Conflictmanagement in organisaties

Bij conflicten in groepen, teams of organisaties spelen behalve de directe conflicten tussen personen ook de verhoudingen en structuren van de organisatie een rol. Hier kan het bijvoorbeeld gaan om (scheef-)gegroeide verhoudingen, machtsposities, onuitgesproken gewoontes en regels. Het oplossen van conflicten is dan niet mogelijk zonder deze achterliggende structurele problemen mee te nemen.

Door een systemische kijk op alle facetten van het samenwerken in team of organisatie worden herhaling van conflictsituaties voorkomen en oplossingen voor de lange termijn gevonden.